Turkusowa organizacja — czy to efektywny model zarządzania?

Praca bez szefa lub lidera jest dla wielu osób utopijną wizją, której nie da się zrealizować. Po drugiej stronie barykady stoją osoby, które twierdzą, że pracują w tym systemie zarządzania i niezwykle go chwalą. Jak to jest z tą turkusową organizacją, czy to efektywny model zarządzania, a może nierealna wizja? W dzisiejszym artykule spróbujemy odpowiedzieć na te pytania.