Powyższy artykuł omawia znaczenie efektywnego zarządzania kartotekami pracowników w przedsiębiorstwach. Autor podkreśla, że optymalizacja danych personalnych odgrywa kluczową rolę w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, wpływając nie tylko na proces rekrutacji, lecz również na długoterminowy rozwój organizacji. Artykuł przedstawia zalety i korzyści wynikające z wykorzystania nowoczesnych technologii, takich jak systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS) oraz sztuczna inteligencja, w procesie gromadzenia, analizy i wykorzystania danych personalnych pracowników. Ponadto, czytelnik jest zachęcany do lektury, ponieważ przedstawione informacje mają istotne znaczenie dla efektywnego zarządzania personelem, zwiększenia efektywności działań HR oraz długoterminowego wzrostu organizacji.